主题：【原创】谈我知道的国考的一些情况 -- 老屋小窗

潜水许久，撰文一篇，做些贡献。

国考面试现在正在紧锣密鼓地进行中，今年的国考，我身边颇有几个同学进入了中央国家机关的面试，面试归来跟我们讲了些情况，就讲讲我听说的国考吧。

笔试

现在公务员考试大部分要求有两年以上的基层工作经历，加上专业等等的限制，能够给应届生报考的职位就寥寥无几了，所以这些职位竞争非常激烈，报考的人都特别多，如果不考到120分以上，是很难进面试的。一般都要行测70分以上，申论50分以上，申论高分比较难。

那些高手的笔试经验，倒不是要花非常多的时间，行测首先是要熟悉题型，做到心中有数，然后在考前一个礼拜以实战的方式做几套真题，做完后好好分析总结，最后问题不大；申论要平时多关注热点问题，考前熟悉真题即可。

面试

国考面试基本上是结构化面试，即给出四到五个问题，三十分钟内答完。分别考察考生的求职动机、组织协调能力、人际关系能力、应变能力和综合分析能力。

比如：

1、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法。

2、单位准备组织老干部外出旅游，由你负责，你该怎么组织？

3、领导交代给你一件事，你与其他部门协商完成以后，领导全盘推翻，要你再去与其他部门协商，其他部门非常不满，你该怎么办？

4、你主持一个会议，两个老同志因意见分歧吵了起来，其中一个负气离开，你怎么办？

5、某市设立“市长热线”，接受群众监督和意见，你怎么看？

结构化面试全国是统一的，据说同一天全国的题目也是一样的。除了面试，一些职位还要参加报考单位组织的专业考试，一般包括专业笔试和专业面试，不同的部门有不同的要求，考察的内容也不一样。

下面谈谈我同学的面试经历：

同学甲：国务院某部委的一个职位，招一个人几百人考吧，最后五个人进面试，最低分是120。只有面试没有专业考试，面试时有十个左右的考官，中间的主考官提问和追问，五个问题，逐个提问逐个回答，回答前可以思考，自己控制时间。答完问题直接走人，分数不是当场宣布，几天后自己查，考试最终结果在家等通知，具体时间未定。

同学乙：安全部门。年前到学校宣讲，挑选简历，简短面试，对方感觉可以就给你一张单子，你填好后他们会替你报考公务员，具体职位网上是没有的，而且只招应届生。公务员成绩出来后，打电话告诉你成绩并通知你去面试。面试漫长而艰难，同学乙去了一个多礼拜才回来，经历两轮笔试和两轮面试，残酷的淘汰过程，最后阶段六个人留下两个，两个人中最终只要一个。考试最终结果在家等通知，具体时间未定。这个部门细分了很多小部门，不同小部门之间的面试好像也不一样。

据我的理解，现在的国考还是非常公平公正的，程序和考试之类的都很正规，没有两把刷子是很难进面试的。面试，算是不确定因素，面试打分本来就是一个很主观的过程，短时间内确定一个人的能力，确实有些困难。当然也不排除关系因素在其中的影响，毕竟还是少，有那么硬的关系，还辛苦考什么公务员啊，进个有钱有闲的事业单位多好。

1.笔试部分

这部分作弊是非常困难的，基本可以排除。但是某些单位会制定稀奇古怪的报考条件。比如工商局招“乐器演奏10级”。总的来说比较公平。提醒一下诸位考生，国考题目是不可能在120分钟内做完140道题的，必须事先想好自己的弱项，放弃这部分题目全选B，保证强项得分足够。

2.面试部分

国考的考官一般是本单位出一半人，外单位（至少2个不同单位）出一半，还有纪检的在场监督。比如面试一共需要30个考官，那么会在本单位找20人，外单位找20人。面试前一天，这些考官都被封闭起来，没收通信工具。考生则到单位抽签分考场和面试顺序。虽然同一职位的考生会在同一组面，以保证评分标准统一，但先后顺序是抽的。考官也同样抽签，先抽机动人员，抽出10人作为机动，留下30人作考官（本单位和外单位分开抽，保证每组都是本单位一半外单位一半）。每组考官分好后，选择本组中资格最老的一位作主考，也就是坐在中间念题的那位。第二天面试开始后，按昨天抽签的顺序面，考官不知道进来的考生姓名简历等等，只知道从某人到某人是同一职位的，必须按同样的评分标准打分，所以，不要担心自己学历低学校没别人好等等，因为考官不知道。评分时去掉一个最高分去掉一个最低分，当场由专职的记分员记录。应该说面试阶段要靠关系也是很不容易的，通过种种制度设计卡漏洞。网上说的随便一个司机都能找关系是无稽之谈——他无法预知面他的关系户的考官是谁，也不可能把外单位和本单位的所有考官都搞定。

考官不但在前一天要封闭，考试当天也是封闭的。从上午8点到晚上6点面试结束，考官不能离开考场，连吃饭也是专人送进去的，所以当考官是非常累的事情。而且社会上的辅导班保过班基本没用，考官有专门的反辅导训练，那些答题套路考官也知道，能不能讲得自然些，比死板的套路更能让听了一天十几个考生套路的考官舒服。

据我所知，中央部委面试的考官基本是本单位的。有些部委自我介绍可以报上姓名。考官经常中间休息呢。

部委选人确实比较随意的

面试是个程序，打分都是用铅笔的

这事怎么办好呢？

市面上有专门的公务员面试书籍出售，还有天价辅导班，会教你怎么回答，基本上都有套路。不过据说，这种流水线上生产出来的回答都差不多，有经验的考官一听就是怎么回事，一般就不给高分，当然也不会给低分，想拿高分得有既全面又出彩的回答的。

必须花。

鱼也借宝地赞助一下。奉上我参加国考面试时，遇上的两个面试题，以及一些经验：

经验I，答案不可俗。面试只有成绩非常靠前者才能入围。倘若你没有“背景”，想要纯凭实力杀进去，就切不可做出那些正常思维一下就能想到的答案。

我参加面试时，也是秉了这个基本原则。比如说我碰到的第一题是：

1，问：如果你的领导要你接替某位同志的工作，但那位同志拒绝与你交接，你会怎么办？

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先琢磨一下：一般人会想到“先与他沟通，沟通不成报领导。”如果鱼也这么说，俗了。得有点新东西。

最后鱼的回答是：首先，我会仔细检讨自己平时的作为，看看是不是因为我的过错或失误导致同事拒绝与我交接。如果我确实有不好的地方，应当承认错误、道歉并争取谅解；如果我确实没有过错，也应该和那位同志进行沟通，努力说服他以大局为重。如果这样还没有效果，那么应该及时地向领导反映情况，请领导出面解决。

俺把文章做在第一句，“仔细检讨自己”，面官听了估计会心中一动。

经验II，因为面官不是你相处多年的老师、同学，所以你是很难知道他的喜好、他期盼怎样的答案的。

因此，在作答前，多花几秒钟考虑一下自己答案的“后果”，特别是这种答案是否会引起面官的不快或者误会，相当重要。

2，问：你去剧院看戏迟到，结果发现自己的位子被别人给坐了，你怎么办？

开始没琢磨出“题眼”，于是鱼随口答：我会首先尝试与那位坐我座位的同志沟通，如果不能解决，为了不影响剧场秩序，我会请管理人员来出面解决。

很中平的答案。

谁料考官又问：如果管理人员也解决不了呢？

这时我理解，考官对我前面答案不满，要进一步逼一下。

第一个念头是回答“放弃，走人”——我平常就是这个态度嘛。

但在答前一动念头，这么答，没准面官会嫌我没担当，将来肯定出卖国家利益；

那么回答“继续和他据理力争”呢？面官又很可能会嫌我太斤斤计较；

花上五六秒钟，甚至十秒钟，把两种答案的优点和风险都考虑到，保险的应对也就出来了：

“如果那样，我宁可选择放弃看戏，因为在生活中我一向是一个与世无争的人。但我要说明：我只是对个人利益与世无争，如果涉及的是国家或者单位的利益，我会据理力争，绝不马虎。”

考官都笑了。其实这些人精，我这几秒钟动了什么花花肠子，他们都心知肚明的。

现在公务员面试的辅导班很多，许多都是天价辅导班，封闭训练一两个礼拜要收一万元，承诺面试通不过退款八千。这种辅导班对某些怯场的人来说可以提高临场能力，但真正是否能够提高答题能力是有待质疑的，他们教的都是一些套路。我曾听过一个公务员主考官的讲座，面人无数，只要对方按着辅导班的套路答题，他立马能听出来，这些考官都听得太多，分数就不会高，当然也不会太低，你就无法凸显出来。

他在面试的时候非常重视人的情商，与面试官有精神互动，而不是纯粹在那儿背答案。公务员招录并不是能力越强越好，职业特殊性要求与人沟通能力要好，能够设身处地为对方考虑，遇到事情能冷静克制自己的情绪，同时还要有原则性、愿意秉着公平正义去做事。能力很高但是个性太强的人也不是招录的合适人选。

我在准备申论 哎哟 愁死了

我可以先提醒他做错位置了，如果实在是有原因不肯让，就请他把他的票给我，坐到他的位子上去

不肯让，就请他把他的票给我，坐到他的位子上去

3.

首先要先理解领导要做全盘决策,跟各部门之间所掌握的信息不同,所站在的高度不同,所以可能会根据情况因应变化,在不同时候做出不同的决定;同时也要理解一下部门所作出的努力,协调的效果就是要让大家都意识到这里面的道理所在，先前所做的工作事实上也是一种可能发展方向的预案,并不是在做无用功,每一分的努力可能都会在未来收到实质性的效果.

4.

首先我们工作的一个重要原则就是民主集中制,所以在会议上面一定要鼓励百花齐放,广开言论,有争论有矛盾摆到台面上来,让我们看到各种观点的搏奕,才能做出最佳的选择,所以意见不同争论激烈都是正常的,是有益于我们工作的.

其次要做好事情必须要团结最大部分的同志,要劲往一处使,对于因为不同意见而离去的同志,我们要摆事实讲道理,要用最大的耐心,用最大的努力,向他解说清楚最后决策的依据所在.

最后就说一下每一个问题必然有人反对有人赞成,不可能做出完全没有人反对的决策,所以我们应该允许有些同志保留意见,但是问题一旦决策,就应当切实转化为执行力,所以我们每一个人都应该做到事先充分讨论,各抒已见,事后遵守纪律 ,切实奉行.