主题：慈不掌兵 -- 白色潜水艇

会有很长的时间上网不便，等再回码头此事就见分晓了

先下手为强的。

正确的做法是引而八发。

这个事情建议还是不要太简单粗暴

他到底得罪了那个经理？人事经理or部门经理？ Or both?

如果有机会，您想如何喊冤呢？

恭喜：你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出，可通过工具取消

提示：此次送花为此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】。

下级对上级只有“YES SIR”的份。

技术干部里这样的还是有些的，可能思想上钻牛角尖了，或者生活上有什么困难。。。

实在不适合在部队的话，不如早点和平分手，趁年轻到地方再打拼一下，以后大家还好见面，铁打的营盘流水的兵嘛。。。

土了　土了　我

看样子，他年头比你老，感觉可能在所在的岗位也能独当一面，有一定经验能力。你比他年轻，但你提上去了，当他的主官，现在部队讲年轻化，对学历也有要求，估计他的中专学历限制他的发展了，你的大本还是硕士学历起作用了。

这位心里估计不太爽，这很正常，外企私企这种事也有，不过他们处理起来比较简单，真有些资历，干过些事情的，只要公司没太大危机，养些闲人也无所谓，就是待遇还可以，管事没多少那种。要么就是自己跳槽，人往高处走吗。不过部队吗，机关也就算了，你们还是作战部队，毕竟是要打仗的，碰上这么一位，他还不愿意转业，是挺麻烦的。

部队，公务员这些地方这种屁事很多，有时候碰上可能路就走死了，离开吧那么多年白混了，要么就只能赔着脸装孙子。所以真正的高才或者个性比较强的人最好还是别去这种地方混，此处不留爷，自有留爷处。

他有他的流程，你涉及他的流程，本身就容易引起逆反情绪。再说，拔刀相向必被以刀相对。恐怕你们两个人的态度都不太好。另外，废掉一个人，如同拆炸弹。如果你真打算弄掉他，最好胆大心细，免得提前引爆。许多领导宁可明升暗降，让自己不喜欢的人靠边站，也不愿意去裁人。