主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越

bio好出国，可收入连初等技术民工都不算，又累。

本猫以为，任何一个专业，都是这样发展的：

大学生都少见/博士出来就是AP -> 大学生大街上到处瞎跑就能找出一大把/博士出来还是AP（因为这个时候很多学校要上这个系）-> 大学生没工作/几大名校出来的博士才有机会做AP -> 美国没人读这个专业了/大家开始去做博士后，博士都是外国进口（废话，美国人不读） ->美国没人读这个专业了/没有博士后不要想去申请AP

也还是仰仗NIH的funding活命，他们和postdoc的唯一区别就是有个正式的非稳定编制，你就不会对十年postdoc后找到个位置奇怪了。某种意义上说，你的手下强了，就是你以后的funding的竞争者。所以呢，千方百计不让手下的人，特别是能人出头是许多人的学术政策。除非你给他打长工，否则他不给你入行开绿灯。

中国以后也是这么发展的吧，如果毕业生都入行的话，那行业容纳不了这么多人呀。这不像部队，打一仗就要死个十分之几的人。所以呢，迫使学生该行和增加入行的时间是控制行业里过度竞争的一个方法。

弄点NIH经费算是开胃小菜，弄不着应该不致命。

“你的手下强了，就是你以后的funding的竞争者。”但手下不强，你就没有好文章，自己也得完蛋。所以这里是一个矛盾，很难把握好这个度。在博士后拿到AP走人的时候，老板一般会和他谈清楚，就是将来他可以做什么，不可以做什么，以此来避免自己人竞争。

可以控制手下的影响，少让他们接触大人物。比如我写的一个book chapter出了书么，就根本木名字在上面。

看手下的能量了。比如都是吃一个工具饭的，做什么都随意，但是他红了，拿了NIH的钱，你就得饿肚子。一般老板还真的不如刚跑红的人能折腾。碰上一个脑子好使得手下发达了，老板算是风光都要让给他了。

唉

比起你以为它是个象牙塔要好多了么。The truth is always painful, but it is better than illusion.

偶们的专业钱都用来开会联络感情了，咔咔

本质上讲，是个Ponzi，主要目的是四两拨千斤，维持美国在科研领域上的地位。

回报分配呈金子塔状，大部分PhD最后是混得不如意的。最好的当然是去做名校教职，次一级的去二流校，实验室。再次一些的去业界，或者去teaching university，其实混到这个程度，已经是不怎么样了，要收入没收入（比不上硕士），要地位没地位（Sr Engineer什么的,这样的人在公司一大把）。当然最惨的是失业，转行（除非你去的是墙街)，等等。这个是不可避免的，当年我和同学讨论前途（很多人还有做faculty的梦），我就说你的老板一年毕业多少个学生（至少4-5个）？他能干多少年（至少30年）？你如果不是他一辈子中教的顶尖学生，混到他那个地位的可能性是极小的，因为你这个系在未来几十年内double size的可能性是零。

为什么说是Ponzi呢？因为这个系统要有一个大前提，就是大学生的人数要不断增加，学费要不断上涨。美国大学教育学费上涨幅度超过医疗保险，是几千亿美元的产业。如果没有这笔钱这些人，现在混名校当教授的很可能连teaching university的lecturer都混不上。相比之下，美国政府真正为了维持这个系统投入的钱那就是九牛一毛了。

现在有了这个Ponzi大多数人还混得不如意，说明这个系统整个要摇摇欲坠了。美国现在学生贷款二三十万上了大学出来做一年收入两三万的活，就是个大问题。

在某种程度上，申请一个NIH就是和本行业里的最牛PK。

在能源部里拿的经费数一数二，连头都给升上去做能源部长了。

教会徒弟，饿死师傅，这种事的确在科研界里有。所以选人不仅是看技术，还得看人品。

我看不出有人品的师傅，都是压榨而已。叫做压不死的才能活下去。在米，无所谓师傅了。独立后的经营都是自己的，客观上在搞钱上和前老板是竞争关系。