主题：美国social security 要破产是怎么回事？ -- 本嘉明
（这是Puma2011君的原创，因为要申请认证后才能发帖，特委托我先代发第一段。欲知后事如何，请各位先去支持他认证，以便本尊出场，继续说书）
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每个移民拿到绿卡以后都要重办社会安全卡，一张至关重要的小薄纸片。这个上面的号码就是今后社会安全号，退休好领取社保要靠这个号。与这张小纸片一起寄到的会有一封welcome letter, 如果没记错的话，信里面明明白白的写着：social security从2016年左右开始入不敷出。（注：我拿到这封信已经有些年头了，可能记错。所以谁要是刚拿到此信，不妨和我说一声。）
很有意思，美国人喜欢把事情摆到台面上来说，绝大部分政府事务并不隐瞒，所有数据都是公开的，让我这样的闲人可以做点分析。（这和我们伟大光荣永远正确的党形成鲜明对比。党这里什么都是秘密，整个政敌还要搞个谋杀案，打击不同意见通常是嫖娼，hoho。）Anyway, 扯远了，我们来看图。下图画出的是美国的social security trust fund 的名义余额（历年收进来的钱减去历年的支出）。
我们可以看到按照现在的速度，大概2020年左右asset 到达顶点，然后开始下降，于2040年exhaust. 具体的年份由于收入和支出的假设有一定差异。前面所说的2016，大概指的是除掉利息收入以后的社保收入小于支出的时间，见图二。
问题谁都知道，但是要找出问题的原因并且提出解决的方案就不太容易了。而且各派势力挟杂自己的私货在内，给出的方案也是大不相同。我们首先来看看问题的原因，我在“从social security的经济学意义谈起”中已经指出， pay as you go系统对于第一代领社保的人是非常慷慨的，他们基本上完全免费的得到了这个利益，但有人赚必须有人陪，他们的钱是后面无数代人的牺牲来支持的。
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我还以为明天就完蛋了呢。
一方面，预期寿命不断的延长。原来60岁是老头子，现在60岁还能算身强力壮。再者目前的职位对人的体力要求越来越低，反而是经验越来越重要。
另一方面，青年开始工作的年龄也越来越大。原来高中，大学一毕业就开始上班了。现在还要研究生，博士生。30岁才开始工作的大有人在。实际的总工作年限比以前要少很多。
加拿大这次新预算案中，也计划把退休金发放年份延后到67岁。
老人由于收入减少（65岁退休，到67岁才有退休金），而不得不继续工作，坏处也不少：
1）减少（推迟）了中年人，青年人接班挑大梁的机会。进而影响新毕业年轻人的就业。就业晚，结婚晚，生育晚，小夫妻（因为收入不足）精神压力大，对于整个社会的损害是很大的。
2）通常老人不是干部/主管，就是本科室资深，对于团队运营台面下非正式的影响大，很多新技术新方法的引进会被否决。
3）会拖全团对的后腿，使团队效率和士气低下。团队里只要有一个人占大家的便宜，那么大家都不好好干了。
4）对于老人的健康损害大，间接增加日后的社会负担。
5）强行拿老人福利开刀，有一种“老人无用”的心理暗示。西方不讲究“孝”，这方面本来就薄弱，很容易陷入恶性循环。
退休年龄调高绝对不是好事
60岁还身强力壮的是少数,能够吸收新思路新技术的更是少之又少.就算没当上高管,薪水+福利之类成本可以顶两个刚毕业的硕士.60岁强制退休然后择优返聘少部分业务骨干,会是大多数经理人喜欢的政策.
所以不外乎是包袱给社会还是包袱给企业.看哪边承受能力强了,也看哪边在决策中有更大的影响力了.
哪天都可能。
不是说60以后还可以在单位捞福利，重点是本来熬到60岁可以拿钱，现在非要推迟几年，这几年你有没有收入，日子好不好过，就没人管了。
土生土长的加拿大人实际上是很能吃苦耐劳的。
很多公司，把40岁-50的人裁了让人家自谋生路的多了去的。有的人60多岁在工作，但是未必是公司的高级管理人员，也是去挣个辛苦钱的人。
也有60多岁的人公司离不了，比如我这里一个Senior白人老太太，49年生人，每天从Hamilton开车到Markham上班，这个软件产品她最熟悉（因为缺少文档，而人员走掉很多，产品本身因为公司收购就换过几次主人），而且亲手编程，手脚很快，思路基本清晰，年轻人也不如。她说她家上辈是拉脱维亚移民。当时父母为了养家，都工作，而且父亲打两份工。我还是很敬佩她的。老太太离婚了，一个人过，但是有儿孙，下馆子，听音乐会，出门旅游都做，当然还比较节俭（比如COC的歌剧比较贵，她就不去）。另外就是她老人家的房贷还有7万多没有还清，不过也不着急，说大不了卖了换个小点的。
你说的那种做到高位的，能多两年，而且起负面作用的（这个跟人的人品和能力有关系，并不在乎这两年），并不多。混到这个地位的人收入高，也未必太在乎这点钱。
当然如果很多老年人为了这两年的钱工作（很多可能是contract或者part-time），会造成一些就业市场的竞争。
另外，加拿大人“主流社会”子女和父母的关系还算不错吧。他们没有孝的概念，主要是子女没有赡养老人的责任。但是也不是不照顾老人。中国家庭赡养老人，啃老，财产房产，最近问题也很多也。
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作者，声望:1；铢钱:0。你，乐善:1；铢钱:3。本帖花:1
如果你的老板60岁，
你40岁，他的位置你想上
7年后他退休，
你47岁，
是跳槽还是熬？
以我自己的人生经历，我觉得对于一个没有祖荫（不是富二代，官二代）的，大学毕业的朋友来说（这应该是现在大多数人的刚出道状况），是不是特别有才华，不是最重要的；是不是马上有个好机遇，也不是最重要的。
最重要的，是保持一股“生气”，生气勃勃。你很阳光，贵人也乐意来提携栽培你。
在什么年龄段，你就必须是什么年龄段的样子。20几岁搞得老气横秋，啰里啰唆，拖拖拉拉，就是逆天了。
保持“朝气”的方法很多，如果你很有意志力，很能自律，可以尝试自我管理。但大多数人不是这样的，所以我的建议很简单：保持紧凑的人生节奏。
就是当你毕业踏入社会后，尽快找到一个工作，朝九晚五地去上班，去“受虐”。工作不大满意不要紧，骑上驴再找马。上班的好处是这样的：
1） 免费教你社会的冷酷和现实，包括生存社交的技巧。
2） 贴钱请你学习工作技能。
3） 使你修正在求学期间不切实际的幻想，逐步找到真正适合的人生方向。
4） 保持健康有规律的生活习惯，有助于强健身体。
5） 大脑主要用于正经事，不至于胡思乱想。
6） 为人生的下一步（婚姻，后代）开始做准备。
7） 进入社会生活，找寻适合自己的爱好，从而充实自己的业余时间。
至于你是读的本科还是硕博，那没有关系，晚工作但报酬高，还是划算的。关键是不要宅，一旦荒废个几年，那就完了，因为你的生活习惯被毒化了，日夜颠倒，身体和性格都会受损，渐渐不可理喻。踏错一格，后面步步慢，步步艰难。女孩子比较喜欢正常的，阳光的男孩是吧？
还有的人，家里有钱，衣食无忧，可以不工作，或很轻松地“工作”，你不要羡慕人家命好，那样很容易把人弄垮的，他们的压力很可能比你要大。劳碌是好命。
每个工作都要给报酬的，第一种情况是：你老爸推迟退休，而你毕业没工作，啃老。第二种是：你毕业工作了，老爸退休。看起来全家的收入是一样的，但第一种情况是面向过去，面向传统；第二种是面向未来。
一个青年，及时工作了，随着技能的增长，阅历的增加，待人接物渐渐老成，他的劳动报酬会合理地提升。这样，男的到30岁就有经济基础成家，随后生儿育女，在自己退休前子女成人，这是一个合理紧凑的人生节奏。伴随这样一种紧凑人生的，是你被逼得自我加压，终身学习，不断上进，敏锐地观察新机遇。总之，不是松松垮垮，一事无成的一生。
说完这些，大家应该知道我的意思了。一个国家，应该竭尽全力，解决新增就业人口的工作问题，让年轻人踏上社会的第一步，不要掉链子。年轻人去工作，是正数；一旦游手好闲，很可能是负数，而不是“零”。推迟退休年龄，只能作为辅助手段，而不是主要手段。就是说，政府要起到“老母鸡”的作用，孵鸡蛋，把小鸡都孵出来，至于接下来长到多大，看各人的努力了。你不孵出来，他也努力不起来啊。
当然，今天中国社会上工作机会还有限，有些朋友发发呆，宅一宅，不能说完全不对。但大家一定要自我提醒，不要糊里糊涂几年，把自己废了。国家那么大，有心找，放低要求，有个工作还是办得到的，不要怨天尤人。
这是本兄的肺腑之言！其实，对草根而言，大抵的人生道路，也就是这样了。这个社会，只要不堵塞这些稍微有志一些的青年的路，就已经不错了。
宅到一定程度，就成习惯了。比如某人，被逼出来，家人关系帮他找了份工作，临时工，可他觉得自己是帮别人忙而已，这不，开始想着“找个清静的地方呆上个把月”，还问我来着，建议他去农村，还不愿意。
想宅的人总会变着法子去宅，不愿意宅的人都会逼着自己改变生活状态的。
就是让宅的人尽可能少一点。
一个都不许宅，肯定也不对，要尊重人权嘛。但“宅”成为主流最酷，就像西藏男孩都哭着喊着去当喇嘛，那就来不及了。