主题：为什么中国发展容不得慢——《大目标》 作者访谈之一 -- 马前卒

工人要做工厂的主人，就是要做员工的时候开始就持有公司的股份。比如说每个员工每工作一年，公司就赠送多少股份，或者可以以低于市场价一定比例的价格从公司购买股份。这些股份跟市场上买来的一样，也可以随时在市场上买卖，那么就算是４５岁以后离开公司了，也仍然可以继续持有公司股份，或者卖掉做别的用场。

另一个就是要组织工会，那么碰到跟员工利益直接相关的重大决策的时候，例如公司效益不好要裁员，那么工会有权利代表员工去和公司高层谈判。或者公司效益好，工会也可以代表员工要求增加工资或者奖金。

什么都不做，一味反对工业化，那不是真正解决问题的办法。

欧盟国家的情况和中国不一样，他们的劳动保护法很细致，对在职员工的利益提供了很多保障手段。所以进了公司占住一个坑，公司是不太容易把人赶走换年轻人进来的。

所以造成的情况是一方面老年人延迟退休，而另一方面年轻人大量找不到工作。对老年人来说，社会养老金跟不上，不得不延迟退休年龄，例如德国已经延迟到６７岁了。而对年轻人来说，原有的工作位置都被人占据了，新增的工作位置都在BRICS等新兴国家，那么每年的年轻人大量毕业或者成长起来，可是没有足够的新的工作位置给他们，因此造成年轻人大量失业。

这种扭曲的局面，势必造成很多问题，不知道能够持续多久。

所以欧洲的情况是劳动保护太好，中国的情况是劳动保护太差。双方应该综合一下就比较好。

美国的情况，原本可以比欧洲比中国都好，可问题是美国太贪，想一直做世界霸主，那么所需要投入的当然也就比欧洲或中国多得多。

这方面可以借鉴欧美国家的经验，谁胡说八道马上就官司缠身，这样为了利益说话就要斟酌一些。

一个看不见的无形的网把你网住，比面对铜墙铁壁感觉好太多了。

关键是这个过度期怎么处理。因为一下子放开了铜墙铁壁，大家都会很好奇地到处逛逛。那么怎么把人继续收拢在无形的网里而不产生反感情绪，就是一个高技术的活儿。

举个简单例子，比如多晶硅的生产，因为四氟化硅回收问题解决不好，中国工厂污染大。这就是你说的，因为技术问题。

但是，有的就不是技术问题。比如电镀厂污水处理技术国内早就掌握了，但是小电镀厂仍旧我行我素排放未处理的污水。这就是政府管理的问题。

中国环境问题大多都是政府管理的问题。比如生活污水，这技术早就掌握，但是实际处理量有多大呢？

下岗工人为啥这么惨，就是这个工业死了，人还没死。

那么解决办法并不是不发展这个工业了，而是当需要的时候，仍然发展这个行业的，只是，一方面人要不断提高，自我进步，比如以前造BB机的，或者造VCD机的，那么后来是都没有了，可是你不能停留在那里不发展了啊，你可以改行做手机，或者做DVD机啊。另一方面，就是要提供社会保障，比如说，你这个行业发展好的时候，就多纳一些税，多交一些社会保险金和退休金，补贴那些发展不好的行业的人员。那么风水轮流转，等到你的行业不好了，别的行业好的时候，别人多纳税多交保险金和退休金来补贴你这个行业。

当然啦，就算补贴，也不可能完全一样，总还是会收入少很多，不可能跟情况好的时候一样。那就要自己在行业发展好的时候，把房子啊什么需要大支出的项目早早完成，后面行业不好了，只需要维持就行，那么也就没那么困难。

这种补贴的方法，前提是全社会要有一个持续稳定的发展，也就是此起彼伏的情况下，比较适用。如果是全国或者全球经济所有行业大家都不发展了，那就没有办法了。所以现在N多人嚷嚷着要寻找新的经济增长点呢，新能源什么的就是一个例子。

最低工资嘛，只是一个数字，定高一点又何妨？

再说，又不是每个人都有工资领。

看奥运会发现的，留在非洲的，是能跑能跳的，这在以前狩猎时代，是首要的生存技能。所以现在奥运会跑步跳远什么的，都还是黑人的天下。

而跑不过人家跳不过人家的，就被迫走出非洲，到别的地方去找食物。走出来的，也并不是都幸运总能生存下来，其中有些就没能生存下来。欧美研究说走出非洲生存下来的这些人，都是同一个女性的后代。也就是说，走出非洲的N支人马，只有一支成功存活下来了。我觉得这个可靠性不高，暂且存疑吧。

陈胜为人佣耕时对同伴说：苟富贵，勿相忘，同伴都笑他没这个命。后来陈胜真的成了王，一起种田的老伙计记得他“苟富贵勿相忘”的话，就去找他。陈王却把老伙计给杀了，“由是无亲陈王者。” ———老朋友发达了，千万别以为自己一定能攀龙附凤，有时不仅沾不到什么光，处理不好，还会惹祸。

from http://news.qq.com/a/20100817/001465.htm

挤进先富一族

说不定还有机会被温总请进海里咨询国是呢

确定不是陈吴的，还容他瞎胡说？那么我们一分为二的看，把确定不是陈吴的开除出去。不准抱怨，有错吗？