主题：【原创】留居美国的中国人才是不是帮助了美国遏制中国崛起？ -- 中国爱国者导弹

企业就很不一样了，企业要的人就一个标准：好使。

大学的实验室都算是手工业，企业主要是搞工程的。

个人以为，现在国内的IT业还是很繁荣的，各个企业抢人都很凶。如果您想回来，应该有大把的位置等着您。但是中国IT企业很少去美国招聘，主要因为薪酬上的竞争力不够强，所以人事经理也没有信心去打广告。

挖大学教授则是国家战略，所以大学可以不惜血本。而且他们跟国内学术界的联系比较紧密一些，人头比较熟，挖的时候也比较有数。

如果您不在乎一时的薪酬，主动跟国内的一些猎头公司或者您喜欢的公司的人事经理联系，回国成就一番事业，应该很有机会。

祝顺利！

普通企业现在还开不出有竞争力的薪酬，因此不愿意花费成本寻找“爱国者”，概率不高。

如果您有报国之志，主动跟国内的一些猎头公司和某些您看中的公司的人事经理主动联系，让他们真正了解您，应该有机会。

虽然说天赋是确实存在的，但是过分强调天赋，是不正常的。

没有任何一个行业，可以不勤奋而取得成功。

专业不同情况差别会很大。从我的专业来看，用户主要是政府部门和军方。好的软件系统无非是系统稳定、运算速度快这两项指标。中国因为人多，大多数情况下对运算速度要求并不高，实在太慢还可以多加些人手多添置几台计算机，齐头并进就是了。系统稳定性差无非多来几次系统重启，也不是不能忍受。所以我很清楚一般单位并不需要我的特长。

真正有这种需求的是军方，比如预警机或者中华神盾等系统，雷达定期扫描下来的大量数据需要系统在固定时间内处理完毕，运算速度决定了系统可以同时跟踪多少个目标的能力。类似这样的地方才是我真正能发挥特长的地方，也是我觉得能真正为国家出力的地方。一般的单位，人家未必真需要我，我也觉得干着没劲。但这类单位都很特殊，不像美国洛马、波音、雷神一类公司公开对外招聘。所以像我这样的，除非国家找我。我要是自己毛遂自荐，根本连门都找不着。

说实话，到我这岁数，“成就一番事业”早已不是主要追求。干了十多年的强项，现在也不愿再去碰了，因为太费神。现在就想工作轻松一些，健康愉快地享受人生。如果国家真的需要我，我不会推辞，也算再给自己的生活添加一笔色彩，但这种呕心沥血的事，我不想自己主动往前凑了。

49年的时候很多可以出国的人选择留下而不是出国，49年以后几年大批留学的归国。但是到了79年，很多人发现自己比不上当时出国的。不仅仅是生活条件的对比，还有工作成就的对比，领导人对待态度的对比。当然还有很多人已经没法进行对比了。中间发生了什么事大家都知道，伤心一下还被鄙夷为哭哭啼啼没有出息。不要说已经过去了，这个伤疤是很深的。

至于现在，拿股市类比一下。有一种选择股票的办法，就是看所谓内幕人（董事长、总经理、高管等等）是增持还是减持。增持表明这些人对公司信心足，可以投资；减持过多表明这些人信心不足，不宜投资。普通人都是不了解真象的围观群众，对国家的情况了解不多，只好看着内幕人士的行动进行推测。不知你推测出了什么？

栽下梧桐树，自有凤凰来。

对此缺乏深入了解，只能根据我个人的经历简单说一下。

根据我的观察，北美这边公司不分大小，一般都会有一定比例的研究人员。研究资金来源我不太清楚，大概既有公司利润，也有风投。我虽然没有博士学位，但在北美20年，一直都在研究部门工作。

我刚到这个公司的时候，听说有人曾抱怨，认为公司应该把赢利给大家分红，而不应该投资开发招我进来所要开发的新产品。而公司的CTO给他们讲：一个公司要想生存，就必须不断扩大营业额。一旦营业额停滞不前，公司必死无疑。而我们公司原来的产品虽然销路很好，在这个领域里全球第一，占据垄断地位。但毕竟客户群不是很大，已经趋于饱和。如果公司不趁着目前赢利不错的机会开发新产品，将来必然会陷入困境。我想，这大概也是美国高科技公司活力十足的原因之一吧。

如何招到合适的人，道理总结了很多，但我觉得更多的时候靠的就是一种直觉。比如我现在的职位，公司前后花了三个月的时间找人，很多人申请，其中还包括两个博士。虽然公司内没人真正懂我这个专业，但负责面试的技术人员还是都准确地感觉出他们的技术背景不行，担不起这副担子，所以都没要。而我面试的时候，马上就能从他们的反应中感觉到他们对我非常感兴趣。我因为当时手里已经有了一份聘书，而我也喜欢这个公司，所以要求他们尽快做出决定，结果公司第二天就电话通知我了。

由于我的专业原因，我工作过的公司，其产品都是面向企业级用户，即所谓的B2B，跟个人业余爱好开发的东西不是一类，不好相互比较。我不知你所指的“特别优秀”是哪些特征，但我们公司的产品很注重用户体验，所以非常好用。而且我们很重视产品的稳定性，其稳定性甚至超过了微软的视窗服务器操作系统。视窗服务器会有不定期的更新，更新后需要重启，而我们的产品可以在视窗服务器两次更新重启之间一直不间断地工作。

中国也开始有一些私营企业为军方提供产品和服务，但是估计还做不到密级这么高的。

如果人事制度做不到美国那么灵活的话，则很难赶上美国的水平。军事系统人才都基本是内部培养，缺乏吐故纳新，所以人才整体技术水平比地方上要明显差一些。军工这些年进步神速，主要还是得益于管理严格，做事踏实，不像地方那么浮躁。要是人员素质能再提高，进步还能更快。

同事做的服务器可以不停机更新，用户根本感觉不到。

国内的几家互联网巨头，在技术上是由国内土鳖搞成的，技术上并不是留学人员的功劳。

国内的进步越来越快，美国的积累和老本越吃越少。

时代已经不同了。

这些年国家的进步和发展都是我们做的。虽然我们得到的比付出的少些，但是自豪感远远超过现实利益。

好在当年出国不成！

中国军工的人事制度应该灵活一点，更吸引一些人才，但是政审和反间谍的工作也不容易。这是一对矛盾，希望能解决好，找到好的平衡点。