主题：关于百姓私人数据收集 -- bluestarry

是奇怪为啥一个成年人走哪干啥都要被迫上报其父母住哪干啥，被索要父母的证件信息，， 凭啥？

我寻根回老家，听亲戚们说 我的父亲回老家探望亲戚，

有两个堂弟必须要走很远的路到公社事先汇报谁到其家，来去的时间 ，获得批准后，才可以见客 ，客人离开后，亲戚必须再到公社汇报，，，我父亲就只好不去看望他们了，

两个堂弟，其父解放后被镇压枪毙，一个在评成份时刚满十八岁，说他达到了成年人的年龄，被评地主，孤独凄惨一生，

小的就没有当上地主，成年后过上了正常的日子。

这事说明在那个阶级阵线分明的年代，都能区分成年与未成年者与其父母的关联差别，

现代社会，一个成年人打份工就不得不被公司企业老板们强要些与其本人打工毫不相干的亲属各种信息，正常吗？

尊重保护隐私已引入社会生活中，是否该立法保护私人信息，防止各种有意无意数据滥采滥用，不当管理？

来看看这个

成都的新增新冠肺炎确诊病例患者成都女孩赵某，在其活动轨迹被通报后，其姓名、身份证号码、家庭住址、照片等个人信息陆续被泄漏，遭到了一些网民关于其私生活和长相的言论攻击，有人还编造谣言对其进行污蔑。

通报确诊患者的活动轨迹原为配合疫情防控工作，却因涉及酒吧、美甲店等成为网暴者揣测评判他人私生活的依据，个人信息的泄漏又让确诊患者被加诸更多恶意。认真配合疫情防控工作、与病毒斗争的患者，正在被网络上的恶意言论二次伤害

中国人的基因，血型被别人随便采走，不就是某些公司用各种借口干的吗？

什么是个人的权利，隐私，国家是否应该规范普教一下呢？

https://www.gov.uk/government/publications/united-kingdom-security-vetting-clearance-levels/national-security-vetting-clearance-levels

里面没提父母, 但是见过一个表格, 其中有父母.

当然可能是因为我比较老，小学还没档案。除了父母（家庭成分），还有亲戚（社会关系）一栏。我们同学有为了当班干部或者入团早，把七大姑夫八大姨夫的县政府干部，派出所民警都填上的。

但是，学校和企业是截然不同的。因为学校，特别是中国主要是公立学校是政府机构，相对可靠，基本不会出于商业考虑泄漏个人信息。而且这是入学以后填的，并没有在招录阶段就要填，对于学生实际利益关系不大。

大概率不需要怎么流血，只要一点点决心。我们老家一句常见的“那你找劳动法开支（方言，发工资的意思）去吧！”。不需要实现英特纳雄耐尔，如果能实现这个，就已经好很多了。

迟早会有人吃不上饭的。等吃不上饭的人多了，你不想重新分配，那也得重新分配了。

也可以说是看开了。兴亡轮回，有生就有死，挣扎还是要有，毁灭也要接受。

有些事情是躲不过的，但愿到时候新生的更好一些。

我出来没有在涉及国安或军工的行业干过。普通企业需要了解的员工信息很少。基本上就姓名，性别，年龄，国籍（这涉及到工作许可），教育情况（毕业证书），工作经历（前几任雇主的工作证明），家庭状况（婚否，几个孩子，这和纳税有关），住址。大公司的话厂医进行体检，小公司委托第三方体检，但是医生只能给雇主提供该员工的健康状况是否符合该岗位的要求，但是不能提供具体健康状况。顺便提一下病假单，这边医生开的病假单有两联，一联交给雇主，上面只写明某人因病失去工作能力几天，不写什么病。另一联交给医疗保险公司，里面的信息包括什么病。

背调首先是身证真实性，父母是直系亲属。其次工作履历真实性，曾经的老师和上司同事。怎么填是个人选择

学生毕业有学生档案，工作有人事劳动档案，用于评级评职称社保等。

涉外或政审之类的都有程序

美国签证的双方是美国政府和不居住在美国的外国公民，不居住在美国的外国公民相对于美国来说几乎没有任何权利，这也是美国政府为什么把一些恐怖嫌疑分子弄到关塔那摩的原因。

而求职的话，是雇主和求职者在某一国家内（美国，中国等等）事物，双方的行为和权利受该国的法律共同规范。这和签证无法比较。

在美国做security check的时候也是要调查父母配偶子女信息的。但是绝大部分工作岗位不需要security check。所以关键问题是国内有多少人在求职的时候要提供父母信息?

求职的时候，求职者已经是成年人了，天父母信息干什么?我90年代末期在上海工作过，不管是名义上的雇主上海外服，还是实际上的雇主台湾公司都没让我填父母信息。

我也不明白996怎么成为话题的，996的都是互联网行业，开始于bat和华为员工的抱怨。互联网行业节奏太快，所以需要996，代价就是工资非常高，是传统IT行业的一倍以上，还有股票期权。

现在能力好的年轻人更愿意去互联网行业赚钱，老了就回到传统it行业，没有996了，基本9-10点上班，6点下班，偶尔加加班。有的公司打卡，有的不打卡。

所以我们觉得996没什么好抱怨的，凭什么毕业没两年就年薪100多万啊，人家给出加班的报酬了。996还工资低的很少，可能创业公司有吧。

然后证明人会有背调

即使有表格上需要填写父母信息，你也可以选择忽略。因为国内的一些表格或者管理体系引用的是体制内的某些规定，一般企业不需要， 但在做ERM的时候疏于区分。

一个人就是一个人，两个人就是两个人，四个人就是四个人。没有按工资抵的说法。工伤死了，996给你赔两个人么？996解决两个异性的婚配问题么？不是个人雇员和雇主都同意就算合法的。如果这是标准，那卖淫卖器官卖DNA都是双方自愿，都能合法么？