五千年(敝帚自珍)

主题:关于百姓私人数据收集 -- bluestarry

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家园 很简单,这是违法行为

996明显违反劳动法,违法法律对应的不是抱怨不抱怨或者道德问题,而是法律制裁问题。相关企业应该罚款,屡罚不改相关企业负责人应该坐牢。另外参考德国经验,企业和员工故意违反劳动法的工作时间规定,在合法工作时间外发生工伤事故,保险公司不赔付,完全由公司和员工自己承担。

这里还可以明显看出有关政府部门不作为。

家园 主要的后果就是内卷化,过度竞争
家园 前几任雇主的工作证明——这个有点恐怖
家园 一般只要最后一任雇主的工作证明

求职的时候,一些人觉得自己一贯表现良好,会附上多任雇主的工作证明的扫描件,但是新雇主往往只要求最后一份的原件。其实没那么恐怖。德国法律规定,雇主规定工作证明不能明着写负面内容。所以人事研究出一些拐弯抹角的表达方式。比如写该员工一贯努力实现项目目标,其实指他不能总是达到目标。另外德国解雇一个无明显过错的员工很难,为了让人家走,雇主往往会承诺工作证明往好里写。

家园 美国的个人档案管理值得中国

参考,

一般来讲,只要踏入这个国度,一切均有记录,

住宿,购物,工作,收入支出,交通,警局,,,,等

要想有个正常良好的生活必须要保持各方面的良好记录,

顺便说说

早年那些中国有钱人,高官家属子女们假名进入美国那一天,其实就被盯上了,网络电脑手机等通信设施的出现更方便了其全球范围收集信息,

毫无质疑,中国有无数高官富豪的把柄落在别人手里,2000年左右,就被戏称为待开发的大金矿,大银行,他们不得不跪,出卖国家人民的利益,,

家园 我是最近得知

国内有公司要员工详细填写父母信息,还索要证件名称,以及证件号码,不填写就过不了关,

觉得有点过分,

如果是国家机关员工,有国安,公安局备案,

不是国家机关的企业公司就不应该索取员工父母的各种具体信息,重要的公司企业可以向国家相关部门查询,而不应该找公司基层组织逐个收集汇总到总部,,,

基层环节那么多,基层领导更是时常更换,素质都不具备,,,

什么样的公司该收集员工什么样的信息,要有个尺度,,,现在私人信息可以卖钱,更要防范,

一句话,重视普通人的社会角色,重视保护普通人的隐私信息管理,

家园 美国一般公司也是那样,只要前任雇主证明
家园 肆无忌惮了

点看全图

家园 这样的干法就是要把国安公安的活都包揽嘛

习军真是独木难支,

媒体舆论金融公检法黑影重重,,,

家园 下雨的时候,加我一个

本人彻底悲观主义。要是我可以和革命先辈一样去冲锋,为了信仰为了为了有机会赌上一次的话,我愿意挡那一颗子弹。

家园 这个我相信

前一段时间美国驱逐好几个中国学者,尤其有轰动效应是那个隐瞒身份的女军官。

我觉得他们手中抓的中国把柄比中国能抓到他们的把柄多。引而不发。到适当时候放出来。

中国当权的都不容易。

家园 法度若都还依得

天下就不乱了。

这是黑旋风李爷爷说的。

法律条文俱在,奈何人不遵守?

家园 饭疏饮水,安心生活,淡看世事

我等还不一定得见什么呢。

百年之事人尽皆知,那么就不用去好好过日子了吗?做一些喜欢做的事,吃爱吃的东西,善待爱自己的人。俺越来越觉得人生其实没必要过于复杂,大家都是普通人,顺心而为,能做到什么就做什么吧。

家园 原来“反入关”是要与英美作匀速直线运动

人家先跑了两圈,纳闷你不996怎么超英赶美?

家园 独木难支?

看看19大,看看人事调动,看看新闻联播,习总有你说的这么不堪么?我看你是两个维护做的不到位啊。

黑习总黑成这样

这好么?这不好。

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