主题:【我爱西河 箱底红货】老爸与长征运载火箭(1) -- 山而王

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家园 如果作软件外包象作军工项目那样作呢?
家园 “美国的东西质感敦实”是美国特色 ^_^

美国车也是质感敦实

家园 关于文档,中国有 technical writing 专业吗?

有一次 IBM 雇佣了一个英语系 technical writing 专业的毕业生,她的工资跟同时雇佣的一个 EE 专业的毕业生一样,后来的 technical writing 课一下子多来了很多英语专业的学生。

家园 砸花得宝
家园 well, 花你天天泡河吧

而是对商业官场操作文化的理解

软件外包的项目经理,主要是管理项目,管理队伍,和鬼子客户打“哈哈”,把鬼子伺候好了,让他下次还掏钱。

所以呢,这个项目经理的经验要求有几年在鬼子那儿干过的,在鬼子那也是项目管理,可是这般人,现在回国的动力还不大。

对商业官场操作,应该是公司老板的事情,所以说啊,比较好的结构是老板(本土大牛,越牛越好,黑白通吃,最好是胡雪岩),项目经理(海龟+本土化加强班结业),项目组长(本土小牛,本科就好了,学生会干部比较合适,比较会抓人干活还不给钱,要求一定英语水平),组员(中专蓝领+培训),软件客户支持(疯狂英语的学习者,把舌头做手术学英语的实践者),技术骨干(技术大拿 - 先进技术的追求者),文档(科技英语毕业+ 西西河挖坑培训结业证书),QA测试(佛门弟子,有毅力有恒心,可以反反复复地测试一样东西,不容易受外界影响和压力,坚持原则;缺点是可能对软件的bugs比较慈悲为怀)。

如何?

家园 第二种人的想法..

我自认为可以属于第二种人,谈谈我的看法.

我为美国公司工作,不利用我自己的中文优势,完全是英文环境. 我和老外在争论的时候还从来没有因为语言上言不达意吃亏过.我的待遇和同等水平的洋人是一样的.公司没有歧视.

现在国内好多公司都是恐洋症,生怕市场打开后,外国公司进来了就打不过人家的洋枪洋炮.

如果国际公司A用一个第二种人在国际市场上和国际公司B抢市场, 那么就可以认为这个第二种人是国际公司的洋枪洋炮,已经是国际化人才了. 如果国内公司要是因为这个人是中国人, 不愿意按照国际标准支付报酬. 这个第二种人凭什么愿意为国内公司工作?凭什么接受国内标准的报酬? 而且国内对权力的尊重高, 对知识的尊重差.长官意识严重. 根据reward/risk的衡量标准, 国内应该支付比国际上更高的报酬才公平.10万年薪? 至少要后面加个0才能得到一个国际化人才.

家园 这点我认为欧洲却是比美国强不少

就拿我所在的德国为例,所里所有教室的门上都醒目的提醒离开之前要关窗关灯关暖气。走廊和卫生间灯的开关都是定时的。

如果冬天开窗户换空气是必须同时把暖气关上的。

这里浪费是可耻的,是受到其他人鄙视的行为。

家园 要说这个紧急刹车

我的印象里是从苏修学那里来的.我们家老头是搞侍服的,记得他跟我叨叨过.

家园 科技英语?

不过,有点Overkill.专科可能就行了。

中科大的科技英语系:

英语专业(科技英语方向) 学制 五年,招收理工类学生,旨在培养具有宽厚自然科学基础及一定专业知识,具有较广博的文史哲修养的英语专门人才,以适应各学科不断渗透、综合交叉的发展趋势,满足国际科技合作、中外文化交流、外事外交、高校和科研等部门对英语人才的需求。本专业开设的课程除校定必修的数理化基础课和精读、泛读、会话等基础英语课程外,主要还有写作、心理语言学、美国学、英美文学、第二外语等课程。

科技英语专业实行主辅修制。学生在主修英语专业的同时,可根据自己的爱好与能力,辅修理工科专业。还可以在全校理工、计算机、经贸、管理、文史哲各科开设的各类选修课中任选。

关键词(Tags): #科技英语
家园 我就听说一个海龟,可以算是项目经理吧,不过不是作IT的,

回去一年,跟本土大牛们的商业官场操作文化玩不转,只好辞职走人,连老婆都丢了

家园 小学就上啦

现在,小学三年级就开始教英语啦。

不知道是不是从“a face, a jeep”教开始。

家园 还花还花!
家园 废品再便宜也没人要

一看就是行内话。花。

家园 贫道是说,不光上英语课,各种课都要用英语上

家园 再侃两句

打出一个名牌的钱,当然不应该由政府出。政府能帮助的地方,我可以想到两个。其一是对品牌,知识产权的保护,对翻版的打击。我听说国内居然有冒牌的海尔洗衣机!其二是对商业方面的教育和培训,有没有办法在中国搞个哈佛,沃尔顿那种级别的商学院?

这方面不是行家,不多说了。再说回软件,其实我和您的分歧在于项目的大小。

项目越大,牵涉的人就越多,沟通原本就困难,再加上英文不够灵光,就更加困难了。我的想法是这样的,从小做起,一方面培养人才,一方面建立信誉。譬如说,反正一个5000万的项目,啃不下来,有没有可能拉50个100万元的项目呢?很可能没有什么肉吃,但培养了50个团队呀。

不如假设一个案例来说,一个规模不算太大的软件开发,一般而言,客户会写好用户需求文档,在中国,招读写英文过关的程序员不会太难吧,关键的几个职位,一个是项目经理,一个是BUSINESS ANALYST, 一个是架构师,和一个测试经理. 这几个人起着承上启下的作用,用户不必直接跟其他开发人员沟通.这几个人必须中英文流利, 对国内国外的企业文化有深刻的了解,大概在海外可以请得到吧.

再来算下帐,100万美金的项目,上述四人的工资,恐怕要50万,国内的开发测试人员大概要25万, 房租,电脑等成本大概15万,第一年可能只挣10万.不能按时交货可能还要亏.

但100万的项目搞成了,还怕搞不到200万,500万...的项目吗?

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