主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道
家园 看来换鸟还是有作用的
家园 说的不错，可参见卓别林的“城市之光” 机械化管理对人的异化
家园 看见这个消息，我首先也是联想到了这部电影 当人被生生改造成了一部流水线上的步骤，情绪想不压抑也不行啊
家园 富士康的招工考试应该增加一项：心理测试。 神经不够坚强的不录用。
家园 确实，神经不够坚强的大概不敢去了
家园 十一跳了。。。 真是血肉工厂阿
家园 富士康是资本主义大工业生产的最后一个标本 想想Modern Times。何况富士康的一线工人多是没受过什么教育的青年农民工，本身精神生活就很贫乏。所以有人评论“既然有勇气去死，为什么不活着离开？”却没想到他们在工资待遇与精神自由纠结的时候，是否有跳出局限的思考能力。
三座大山被推翻过，不过又回来了。
家园 离开又怎样？再换还是X士康怎么办？ 他们在工资待遇与精神自由纠结的时候，是否有跳出局限的思考能力。怎么跳呢？这个世界一直都是有老板有工人，不可能都去创业打下一片天来，只有自己做老板做官才能活得有一点体面的话，工人的出路在那里？家园 单纯讲工资待遇，富士康是不错的，会造成连跳 的原因，根本上是碎片管理的残酷和模仿自杀。
家园 分配结构是大气候，富士康是个标本。 家园 拿当地的最低工资标准，这样的待遇还算不错？ 所谓的工资高，完全是加班加出来的
家园 能要到什么样的待遇？ 脚踏实地点
家园 这只是一方面，算不上根本 待遇和理、管理残酷，这是资本主义大工业生产发展到极致的表现，是历史必然。以前这样的事情发生在欧美，现在在中国，将来可能会转移到非洲，直到整个世界的经济水平达到破除大工业生产，转向小规模定制生产的时候。
待遇合理，所以工人不愿意放弃可能的高收入而离开；管理残酷，所以工人不愿意留下忍受精神折磨。这在心理学上叫做回避-回避冲突，解决的方法就是二选一：为了精神自由而忍耐清贫，或者为了物质生活的丰富而忍耐压迫。但是这些工人所受的教育既不能让他们做出理性的思考，也不能提高他们的精神耐受力，他们没有做出选择的能力，只有自杀。
当然，更好的方法是提高自身工作能力，这样离开富士康但生活水平不会下降，或者向管理者抗议，督促其改善工作环境，这样留下来但精神压力会缓解。很美好，但是这些工人依旧做不到，能力不足。
所以根本原因是工人素质与企业生产方式不适应。最快捷的解决方法是企业减少净利润预期，增加员工福利预算，最根本的解决方法是通过教育提高工人的劳动技能和心理素质。这就不是单个企业的问题了，是社会问题。
家园 也许是问题的症结，也找到了一种解决方法 但我认为富士康和当地政府不会承认，所以道场会继续做，工人也继续会跳楼！
家园 富士康不必承认，政府无需承认 富士康作为资本家做了它该做的了，虽然它可以做得更好，但是我们不能强求。政府也做了它该做的了，虽然它应该做得更好，但是不做也没有错。只要在现行法律条文中找不出富士康和政府违法的地方，就只能口头批评建议而已。
现代政府组织永远是只顾眼前的，这是常态。何况现在TG是所谓“执政党”，抛弃了“阶级斗争为纲”，所以必须在资本和工人之间走钢丝，行改良主义，要解决这个问题可能需要三五十年，甚至上百年的时间。但是如果工人自己能够醒悟，他就可以花上三五年的时间摆脱现在的困境。只要有希望，人是不会自杀的。