主题：华为251事件！ -- 大胖子
家园 解除劳动合同 当然没有违法解除，是双方协商解除劳动合同，条件是双方坐下来谈的，具体多少看你怎么谈了。一般情况下都是N+X（X=1/2/3）双方愉快的结束会谈了，HR牛逼谈个N/2或者只给1个月遣散费也可以，员工牛逼谈到4N一样合法。
华为给出的条件是N+1，李某要么同意，拿钱滚蛋，要么不同意，合同继续执行，每天来公司点个卯，保证做一个不迟到不早退的模范员工就可以了。李某给出的条件是2N，不然不同意解除。华为方面要么同意2N，要么捏着鼻子让李某一直混到退休，或者撕破脸，强制辞退，给2N。
- 复 解除劳动合同
家园 华为规避长期无合约雇佣合同的手段 每八年重签的做法是否违法？如果不违法，而且李某元已经在五年前拿过一笔补偿金了，那他是否还有那2N 的权利呢？
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家园 末尾淘汰违反劳动法 末尾淘汰违反劳动法，公司想要员工离职要么劝退，要么协商离职，要么强制辞退。
劝退是HR牛逼，不用补偿或很少补偿；
协商离职时双方谈补偿，一般N+1比较多，基本2N是上限；
强制辞退就是给2N直接滚蛋，不需要谈。
本案双方实际是协商离职，李某要了2N，华为HR同意并在补偿协议上签字盖章了。
网上很多合同到期不续签的说法是违反劳动法的，李某在华为已经工作12年+，属于无固定期限劳动合同，不需要续签。
备注：如果真的是合同到期不续签，确实是N+1或者给N+提前一个月通知。
- 复 2N
家园 老哥算了，你不懂里面的事情 老哥算了，你不懂华为的事情。。。
我是华为在职员工，华为劳动合同满8年之后再续签的话会给你办理离职再入职，中间换工号。这次办理离职再入职，就会给第一次N+1。
累计工龄从0开始计算，离职之后给N+1,不管是不续签还是主动离职，这个N是从新入职日开始计算。在职期间的年终奖会按照在职的绩效和在职月份按比例补发，公司股票看情况是不是收回。
所以李为什么能拿2N，这个是关键，我身边离职的同事正常情况没有拿到过2N的，但是特殊情况有过N+3，可是李凭什么能拿2N？
家园 买断工龄这档子事我是知道的 如下是我在本贴其它地方的回复：2008年公布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条的规定：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者4工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；……”此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
华为的确有每8年买断一次工龄，规避无固定期限劳动合同的做法，这也是劳动法具体执行中的一个争议部分。但按照广东省方面已经打上了相关补丁。
所以此处应以这个补丁为准，华为买断工龄不合法，涉案人在华为连续工作超过10年。为无固定期限劳动合同，合同到期不再续约纯属洗地。
如果涉案人合同上的工作地点不在广东（在某个没有明文补丁的省份）的话我不确定广东省这个补丁是否有效，这个得问专业法律人士。
综上：华为买断工龄的做法不符合劳动法，所以涉案人这个时候依法应该是无固定期限劳动合同，依法应该获得2N，不是N+1。
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
家园 现在流程不对 现在流程不对，按你说的这个流程，应该是先去申请劳动仲裁，然后判决2N，这个案子中的李是先从华为对公账号拿到应该得到的N+1,然后再次从主管何某手中拿到30W
- 复 现在流程不对
家园 流程是否正确 换个说法：流程是涉案人和得到华为任命的相关主管交涉得到了2N的承诺，并且有华为公章的协议书作为书面证据（顺便偷偷录了个音）。
目的达到为什么要去劳动仲裁（仲裁也就2N）？
具体打钱的时候华为官方账号打了N+1，一个私人账号打了N-1。参考华为的确有私人账号打钱的传统（知乎上不止一个人这么说）。流程上看不出来涉案人有问题。反而是华为方面用私人账户给离职赔偿有问题。
如果一定要流程正确的话，应该是私人出钱账户的账户所有人认为自己打错钱了，要求涉案人返还N-1，如不返还，去法院告非法占有，要求强制执行。
涉案人在去劳动仲裁要求华为支付差额的N-1（华为没有足额支付离职补偿），如果华为拒绝，上法院起诉要求强制执行。
- 复 流程是否正确
家园 流程正确不一定合情合理。 李要挟主管给他2N，主管迫于压力而选择违背规章给了李N-1. 李如果要3N没准儿都能得逞。主管没污点，完全可以驳回李的要求。李不满意可以劳动仲裁呀。
- 待认可未通过。偏要看
- 复 流程是否正确
家园 你说的这个前面就是不准确的 李某拿到的盖公章的协议书，在2018年4月就处分了何某，有公司内部文件为证。所以他们达成的协议和公司是无关的。在华为这边，以我知道的情况，没人有权限给2N的承诺，这个是非合理现象，所以现在还是要解释为什么李某能拿到2N。
家园 时间线 按照时间线，李某2018年1月31日李洪元从华为公司离职，3/8收到尾款30万。
华为在2018年4月处分了何某。
何某和李某谈的时没有被处分，所以没有理由认为合谋不能代表公司，而且4月份发文的时候李某走了两个多月了，没有理由看到华为内部发文。
所以所以他们达成的协议和公司是无关的这句话说不过去，更何况协议上有华为的公章，这代表华为认可这份协议。
至于华为内部规定，这个可以是内部处理何某的理由，不能作为撤销离职补偿协议的理由。除非有证据证明李某采取了某些方法胁迫华为/何某这份协议，也就是后来报警的敲诈，如果敲诈属实，这份协议应该可以撤销。
关于李某为什么能拿2N，个人猜测或许两个可能，1.李某真的胁迫了，何某认怂，但因为李某做的干净或者华为自己的不干净，没办法给李某定罪。2.因为李某举报的原因，何某一开始就没安好心，想多给30万，然后送他进去蹲10年，杀鸡儆猴。结果李某留下了关键证据录音，导致功亏一篑。
最后，咱俩对这个事情的账目有点误差。
我根据一直以来得到的信息以为，李某几年前拿了8+1=9*补偿，这次拿了N+1=13*补偿=38万，还有N-1=11*补偿=30万+，随后又起诉要年终奖25万。补偿应该是2.79万/年
你的看法似乎是李某几年前拿了8+1=9*补偿，这次拿了N+1=5*补偿=8万，又要了N-1=3*补偿=5万+25万年终奖=30万的私下转账。补偿是1.6万/年。
这把我搞的有点迷糊了。