主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道
都说包工头最没良心,其实也不尽然,我说几个故事:
一、九十年代初做甲方，经常和施工方一起海吃海喝，可当时的施工单位是一年发一次工资，工人们做工自己带米和菜金。一次吃饭时，下面一个队长说笑话，说本队中一个工人六个月只花了壹元五角，是买肥皂洗澡和洗衣服的，吃的是自带的米和咸菜，打点食堂不要钱的菜汤。这是个辛酸的的笑话。宴会结束，施工单位负责人叫住了工地负责人，说这是公司意见，某人每月扣十元，工地贴一点，中饭一个荤、晚饭一个素，他自己挑，不吃钱照扣。
二、本世纪初，工地上有个工人总拿不到足够的生活费（这时的包工头隔一段时间总要发的生活费），和我们嘀咕。我们问包工头，包工头说，这个人自理能力差，不管着，春节他都没钱回家。
现在有一种说法，拿富士康和黑小工厂相比，富士康如何优越。
这是一个问题。很值得我们思考，甚至调查的一个问题。
故人西辞富士康
早死投胎去蓝翔
蓝翔毕业去应聘
妈逼还是富士康
当然是起步的一两年间差别没有那么大。但是，工人和工程师要是一直都没啥差别，那么你觉得是应该庆幸还是悲哀？作为工程师，最起码得本科毕业吧，那里的工人顶天是个高中毕业，其中教育成本、个人付出的努力程度，你认为能一样么？既然不一样，当然收入、提升的前景也会不一样。
我的同学现在已经工作10年了，大部分都做到了课长或者相同级别，当然很多也跳到了其他类似的公司，跳一次工资涨一次这是行情。还在富士康工作的也有，是课长同类级别，不过去负责生产计划了，工资自然也提升，同时有公司出钱去高校在职读工程硕士的机会。这个很正常，世界上本来就没有绝对平均的事情，文革时那种反智主义倾向，毕竟不是什么正常的东西。
老的劳动法规定是正常工作时间每周不超过44个小时，新的劳动合同法对劳动时间未作规定。所以说话之前还是先查查法律再说。至于平时加班是不是指的超出的这个时间，我不确定。至于觉得违法劳动合同法，自然可以去劳动监察部门投诉，这是劳动者的自由。不过，还要看劳动合同是怎么约定的，这个非常关键，并非你想的那么简单，就是每天8小时。另外，从你文字间，我觉得你对劳动法不太了解。另外，你应该能想得到，富士康这种企业雇佣不少律师，对此会犯明显违反劳动法的低级错误么？
你怀疑没有用的，你既然如此主张，请举证富士康存在有班次交叉的情况，否则没有什么意义，我可以做出无数个猜测，但是没有事实依据有什么用。我是已经指出你出示的证据中清清楚楚说明没有交叉。
所以还是工农太愚昧，左右是个死，那就揭竿而起干死那些看不顺眼的，依据大闹大解小闹小解不闹不解的标准，这样干没准还很安全。工农也别忌讳别人说你们猥琐活该，反正你们不这样干，在小资眼中也是该死的命。
富士康太大了，大了就该文明点啊，做的好点么，干嘛要和小黑厂比，怎么不和大型外企国企比。
ps不过你的理性平和讨论不错，专家的确应该这样干，至于其他的人，怎么干怎么想是别人的自由，你说别人看好戏，我觉得你也不赖，喷口水么，谁不会啊
体制问题
需要产权改革
需要mbo
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三十年前脸比性命重要、
三＋年后钱比性命重要
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富士康简直是在嘲弄民众。当人们正在声讨富士康的“八连跳”，还没缓过劲儿来，“九连跳”发生了；当人们又是慌忙声讨富士康的“九连跳”，还没有喘过气来，“十连跳”发生了；当人们蒙头声讨富士康的十连跳，还没有省悟过来时，“十一连跳”发生了……这让愤怒的人们，跌跌撞撞撵不上去，晕头晕脑地手足无措，其实仍是没有结局的故事罢。
一点儿也不意外。早在“九连跳”的当口，本人写了《比“九连跳”更重要的是“未遂跳”》。或者更准确地说来，还得加上一种“未来跳”，因为隐隐约约地有了规律，它将不断创造新的纪录。用理工科的话语说，就是无限趋向于“N连跳”，实际就是一种发散型或者无极限的“跳楼赛”，只不过究竟属于“主动跳”还是“被动跳”？或者究竟属于“跳下楼”或者“推下楼”、“扔下楼”等等，有待考证吧。
纠缠于“N连跳”的“N=？”，已经没有太多意义，只是生命的代价更高一些，生命背后的罪恶更大一些，于人类的禆益实在不多。技术型的思想，在我看来不要也罢，何必只见树木不见森林的泥淖呢？辩证唯物主义的哲学优势，不是指向社会本质么？舆论为啥要在烂泥塘里洗澡呢？难道我们不清楚，一旦有了百倍利润，有人就敢铤而走险吗？难道我们不清楚，资本的境界仅仅就是利益最大化么？人们何必要为富士康“N连跳”大惊小怪呢？
也许我们确实看到了“富士康”，却根本视而不见不计其数的“富士病”，因为我们确实是在烂泥塘中迷眼了。除了这个“富士康”， “富士病”的类似问题难道还少么？为私有化背书的伤天害理，正在让人视觉疲劳了，久而久之，兴许也就见怪不怪。人们之所以要为生命呼号，也许只因良知尚存，不愿放任堕落而已。假如希望这种努力或有收获，那么与其抗争富士康，就不如控制私有化。
富士康主要太大了，容易引起注意。
这是什么混蛋逻辑！媒体再关注， 富士康没人跳， 媒体也造不出个十一跳来！
投蛋以示鄙视！
上面最怕的就是这个吧？
学生时间比较灵活，又没到必须去养活自己的时候。不过为什么很每年都有呢？按照比例算下来可不低.
关注的自然是富士康为什么十一跳!
哪里不好？当然需要深入研究， 但不是现在， 现在要关注的是富士康为什么十一跳， 怎么杜绝富士康的现象。
就比如， 你在富士康宿舍里急性阑尾炎发作， 假设你运气比较好， 宿舍有人， 还跟你认识， 愿意来帮你一把， 可这老兄就对你说： 你知道为什么得阑尾炎吗？ 因为你生活习惯不好！ 如何，如何，bla， bla，我要为你制定一个生活有规律， 健康安全的计划， 你要严格执行， blablabla,你这时候是要感谢他呢， 还是要对他吼一句： 你丫先把我送到医院把这死阑尾割了再说？
论点真的很难调查啊。
学生、师生员工加起来大约是4万左右；富士康是80万人，今年目前自杀是11个人。