主题：华为251事件！ -- 大胖子
- 待认可未通过。偏要看
家园 打劳动法擦边球的行为 2008年公布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条的规定：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者4工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；……”此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
华为的确有每8年买断一次工龄，规避无固定期限劳动合同的做法，这也是劳动法具体执行中的一个争议部分。但按照广东省方面已经打上了相关补丁。
所以此处应以这个补丁为准，华为买断工龄不合法，涉案人在华为连续工作超过10年。为无固定期限劳动合同，合同到期不再续约纯属洗地。
如果涉案人合同上的工作地点不在广东（在某个没有明文补丁的省份）的话我不确定广东省这个补丁是否有效，这个得问专业法律人士。
- 复 2N
家园 纯粹胡说八道。那劳动合同法看看，期满不续约那里来的2N？ 家园 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
涉案人在华为连续工作12年+，应该是无固定期限劳动合同，不存在期满不续约的说法。
期满续约的是华为基本法，劳动法有明文规定的请已劳动法为准。
家园 无固定期限劳动合同也可以解除，解除补偿金12个月不是2N 家园 劳动法赔偿 按照劳动法，N的上限是12，然后在计算2N，所以涉案人可以依法要求2*12=24个月的赔偿。
而不是2N的上限是12。
- 复 劳动法赔偿
家园 没有违法赔偿个屁！当地劳动监察部门没有认定违法。 无固定期限劳动合同，一样可以合法解除。解除按照12个月的上限，给与劳动合同解除补偿金即可。
更可况，李某不适用这条。李某主张劳动合同违法解除了？没有！李某知道自己没法主张劳动合同违法解除，只是在赔偿金数额上与公司有意见。然后最重要的是，劳动监察主管部门也好，还是司法机关法院也好，根本没有认定华为对李某劳动合同解除存在违法行为。
你自己编一个案由出来，对不起，你不是当事人。当事人没有这个主张。法院也没有认定存在这个主张。法律怎么适用，法院说了算。你说了不算！懂不？！
别自己当法官了，你得先考过司法资格然后被聘用，然后当上劳动冲裁法官，才能有资格。自己判个赔偿，就赔偿了，做梦呢吧！
家园 劳动关系解除 淡定淡定
李某和华为之间依法已经是无固定期限劳动合同，现在是华为想解除劳动合同，好不好。
这种时候的正常做法是双方协商，华为要按照自己的正常惯例给N+1，李某要劳动法范围内顶格的2N。华为完全可以不同意，只要继续执行现有劳动合同就可以了。华为也可以直接强制解除，依法支付2N就可以了。唯一不能的就是给低于2N的情况下强行解除合同。
解除劳动合同补偿的具体数额是双方协商的，李某提出2N和华为提出N+1的协商要求都完全合理合法。
双方在都同意的基础上解除劳动合同当然没有违法。李某是同意最终协商的结果的，华为依法支付了协议金额，他凭什么主张劳动合同违法解除？
家园 主管快乐的自己贴钱给李，那么李有没有对主管放过狠话呢？
- 复 华为251事件！
家园 李洪元最新回应 | 不起诉 李洪元最新回应 | 不起诉，只想告诉任总：华为内部说假话风气很重
那些鼓噪着华为构陷李某的，看清楚了。李某的回答。
司法机关不起诉决定作了，羁押的国家赔偿也拿了。说实话，没看出来，这个里面还有什么需要华为回应李洪元的。